疫情后员工收心培训

时间:2020-03-14 17:49 作者:趣团建
疫情后收心拓展培训课程】2020疫情后收心员正能量与巅峰激励
疫情后收心拓展培训
这个春节长假,变得意外的“漫长”,对于我们来说也是一次忘不掉的经历。
根据数据显示:任何一起突发公共事件的发生都会造成公众不同程度的心理应激,与疫情越接近的人,引发心理问题的概率就越大,程度普遍更严重。
  在各种负面信息冲击的当下,有不少人不断地担心,怀疑甚至坚信自己得了新冠病毒肺炎的一种心理状态。在复工后,我们所有HR都要面对一个接近于生死的考验,那就是:员工出现心理问题,该怎么办?
疫情下很多企业开始陆续复工,然而员工的懈怠和焦虑情绪,难免影响到组织效率和效能。管理者应当怎样运用团建,帮助员工快速回归工作状态?欢雀人力系列直播邀请顶级游戏化团建专家大木老师,教你通过“游戏化团建”打开员工心扉,以明确组织目标,找回战斗力。
 
团建:收心、收神、收效
 
 
团建是工作压力后的唱歌喝酒打游戏,还是具有目标感的另一种变相的“背后职场”?
一个年假,因为突如其来的疫情,变成了“寒假”。
眼下企业陆陆续续复工,然而员工的懈怠和焦虑情绪,难免影响到组织效率和效能。团建可以怎么样让员工快速回归工作状态?
首先,要让员工“收心”,摆脱“加强版”节后综合征的影响,循序渐进诱导员工调整切换到高效工作状态。其次,“收神”主要是缓解团队成员之间的心理隔阂。这次疫情波及极广,后续影响到现在还没完全显现。疫情下不少企业为了谋求长远发展,忍痛进行了结构调整和人员精简。社会大环境+团队小生态的骤然变动,不少员工心理是有想法,需要HR用员工关怀及时疏导。
 
最后,“收效”是在于明确责任目标。3、4月份复工,意味着企业要用3个季度完成以往4个季度的营收目标。这就要求,员工要能跟企业保持同步,以最大效率落实企业战略目标。在团建游戏中冲刺的同时,也能很好地融入企业的战略目标,传递任务的紧迫感。
 
为此,深圳趣团建拓展作为员工培训凭借10多年来打造团队和培训员工的实战经验,潜心开发出富有使命感和极具震憾力的“全员收心”课程——《全员正能量与巅峰激励》,给您团队在新的一年定个好基调,做个好铺垫,让员工们“人回来,心也回来”,让员工“在职、在岗、在状态”!帮助员工从春节长假中快速收心,恢复工作激情与状态,增强团队的凝聚力和战斗力。教练团队用生命的激情来告诉您的员工:什么是激情!什么是动力!什么是态度!什么是责任……精彩的内容、生动的演绎、高超的授课,员工听了“心动+行动”,领导听了“感谢+感动”。人人有激情,时时在状态,一开始就冲刺,让您的员工“跑”起来!真正的“节后收心”,就从这堂课开始!